Что видят в зеркале руководители разных рангов? Откуда берутся должности и что они обозначают? Как создать и усовершенствовать команду для успешного бизнеса? Чем различаются конструктивный и деструктивный рабочий конфликт?
Задавшись целью исследовать проблемы управления людьми во всем их конкретном и живом повседневном многообразии (отцы и дети в одной компании, служебный роман, пресловутый женский вопрос), Наталья Петрова, признанный мастер тренингов по инновационным методам ведения бизнеса и построения карьеры, в своей новой книге обращается к уникальным и типовым ситуациям взаимоотношений людей на работе, умело сочетая басню и мораль - пример из практики той или иной компании с яркой аналитической выкладкой, выразительную эмпирическую деталь с ее теоретическим осознанием. Развернутая к опыту более чем 100 российских компаний, книга, безусловно, вызовет интерес у всех людей, так или иначе задействованных в бизнесе: у начальников и подчиненных, у владельцев и наемных сотрудников, у мужчин и женщин, у покупателей и продавцов. Тем более что речь в ней идет не о каких-то абстрактных людях, а о наших соотечественниках, которые, по замечанию автора, все по-своему делают, из-за них все планы деформируются, все идеи трансформируются. Что с ними делать? - Изучать.

Примечание: Некоторое ожидание, книга высылается со склада.
Добавьте в Список Пожеланий заранее.

Издательство: Эксмо,
Мягкая обложка, 224 стр.
ISBN   5-699-06853-8
Тираж: 3000 экз.
Формат: 60x90/16

Год: 2004
Жанр: Финансы/Инвестиции