Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что правильные люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.
Итак, нам нужны правильные люди на правильном месте. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.

Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.

Примечание: Некоторое ожидание, книга высылается со склада.
Добавьте в Список Пожеланий заранее.

Издательство: Альпина Бизнес Букс,
Твердый переплет, 160 стр.
ISBN   5-9614-0462-5,
Тираж: 10000 экз.
Формат: 60x90/16

Год: 2007
Жанр: Финансы/Инвестиции